Der Bewerbungsprozess

Transparent im  Ablauf

Deltaplan - Bewerbungsprozess

Ihre Bewerbung

unsere Zusammenarbeit

Deltaplan - Aufzählung1

Bewerbung

Deltaplan - Aufzählung2

Analyse

Deltaplan - Aufzählung3

Interview und Kennenlernen

Deltaplan - Aufzählung4

Empfehlung

Deltaplan - Aufzählung5

Vorstellungs-
gespräch

Deltaplan - Aufzählung6

Ihre neue Position

Bewerbung

Sie wurden von uns angesprochen oder haben sich direkt beworben. Daher liegen uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen vor. Sie geben uns Aufschluss über Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Erwartungen.

Analyse

Wir gleichen die Anforderungen der Vakanz mit Ihrem Profil ab. Bei Fragen, kommen wir gerne auf Sie zu. Sollten wir Referenzen für sinnvoll erachten, sprechen wir Sie darauf an.

Interview und Kennenlernen

In dem Interview klären wir gemeinsam Ihre Erfahrungen und Qualifikationen, die Anforderungen des suchenden Unternehmens, die Erwartungshaltungen und Zielvorstellungen – und wir lernen Sie persönlich kennen, sodass wir nun einen besseren Eindruck bzgl. des cultural fits gewinnen konnten.

Empfehlung bei unserem Mandanten

Sind wir und Sie überzeugt, dann bringen wir Sie bei unserem Mandanten ins Gespräch und informieren Sie über die weiteren Schritte.

Vorstellungsgespräch

Wir koordinieren die Gesprächstermine, begleiten Ihre Gespräche und stehen für Ihre Fragen zur Verfügung. Nachdem wir mit Ihnen und unserem Mandanten die Gespräche haben revue-passieren-lassen, liegt eine fundierte Entscheidungsgrundlage vor.

Ihre neue Position

Kommt es zu einer Zusage, begleiten wir Sie gerne während der Vertragsverhandlung sowie der Einarbeitung ins Unternehmen weiter.

Unsere Grundsätze - Ihr Vertrauen

Wenn wir über Ihre berufliche Zukunft sprechen, dann gilt für uns …

  • Diskretion schafft Vertrauen: Diskretion ist die Grundlage gegenseitigen Vertrauens, das für eine erfolgreiche Zusammenarbeit notwendig ist. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Informationen deshalb vertraulich. Ohne Ihr Einverständnis verlassen keine Informationen unser Haus.
  • Offenheit für individuelle Beratung: Ebenso wichtig ist für uns der offene Austausch über die Ziele, Herausforderungen und Chancen der vakanten Position sowie Ihre persönlichen Erwartungen und Entwicklungsziele. Beides ist unverzichtbar für die individuelle Beratung bzgl. Ihres nächsten Karriereschritts.
  • Perspektiven in direkter Festanstellung: Wir betreuen ausschließlich Vakanzen, die in unbefristeter und direkter Festanstellung im Hause unserer Mandanten zu besetzen sind. Damit eröffnen sich Ihnen neue Herausforderungen mit Perspektive.

Haben Sie Fragen zum Ablauf?

Wir sind gerne für Sie da!

07531 36597 30