Recruitment

Ihre Führungskräfte und Experten – wir finden sie

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„Die richtigen Leute einzustellen, ist das Beste, was ein Manager tun kann.“

Lee Iacocca, ehem. Vorstandsvorsitzender Chrysler Group

Die richtigen Leute bringen sich mit Ihren Fähigkeiten, Ideen, ihrer Persönlichkeit in das Unternehmen ein und gestalten motiviert dessen Erfolg und Zukunft. Diese Persönlichkeiten gilt es zu finden und zu gewinnen. Als Partner der Geschäftsführung und des Personalmanagements identifizieren wir die passenden Personen, um die Vakanzen zielgerichtet und zügig zu besetzen.

Executive und Expert Search

in besten Händen

Seit mehr als 20 Jahren sind wir in der Suche und Auswahl von Führungskräften, Fachspezialisten und im Recruiting von Top-Nachwuchskräften entsprechend unseres Ansatzes „Ein Partner für alle Ihre Recruiting-Vorhaben“ tätig. Unsere Arbeitsschwerpunkte liegen in folgenden Branchen und Funktionen:

Branchen

  • Automobilindustrie / Zulieferindustrie
  • Automatisierungstechnik
  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Anlagenbau
  • Medizintechnik / Laborgeräte
  • Pharmazeutische Industrie

Funktionen

  • General Management
  • Forschung / Entwicklung
  • Produktion / Qualität
  • Marketing / Vertrieb / Service
  • Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft
  • Personal / Finanzen / Recht / IT

Als Ihr Partner vertreten wir Ihr Unternehmen und betreuen die Kandidaten umfassend und persönlich. Dies schafft Vertrauen und bringt den Stellenwert Ihrer professionellen Personalarbeit sowie die Wertschätzung gegenüber den Kandidaten und zukünftigen Mitarbeitern zum Ausdruck. Die so entstehende positive Candidate Experience spricht in jedem Fall für Ihr Unternehmen und die vakante Position.

Wir sind Ihr Partner

für alle Recruiting Vorhaben

Wir wissen um die Bedeutung der Unternehmenskultur, Traditionen, Werte und Zielsetzungen für die Besetzung von Schlüsselpositionen. Manches will gepflegt werden, anderes verändert, jedoch müssen die Historie und die Zukunftsziele immer verstanden werden. So finden wir Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen erfolgreich mitgestalten.

Executive Search

Sie suchen Führungskräfte, die

  • die Unternehmenswerte repräsentieren,
  • die Strategien entwickeln,
  • die Ziele setzen,
  • die Mitarbeiter motivieren und fördern,
  • die Unternehmensentwicklung vorantreiben.

An ein Neuengagement sind entsprechende Erwartungen geknüpft: Die Persönlichkeit muss zum Unternehmen, zur Kultur passen, mit ihren Managementqualitäten überzeugen, zielgerichtet und verantwortungsvoll handeln, die für die Aufgabe notwendigen Erfahrungen und Kompetenzen mitbringen und entsprechende Erfolge nachweisen können.

Wir setzen auf Direktansprache, im Einzelfall ergänzt durch den Einsatz ausgewählter Medien sowie unseren Kandidaten-Pool und unser Netzwerk. Bezüglich der zielführendsten Ansprache beraten wir Sie umfassend

Expert-Search

Sie suchen hervorragende Fachspezialisten, die das Potenzial Ihres Unternehmens zur Wettbewerbsdifferenzierung und zum Ausbau der Marktposition entwickeln und ausschöpfen. Diese erreichen Verbesserungen bezüglich

  • Produkten und Technologien,
  • Marketing und Vertrieb,
  • Prozess- und Kapitaleffizienz

Mit unserem Search-Team beobachten wir kontinuierlich die von uns vertretenen Branchen. Diese Erkenntnisse bilden mit die Basis für die gezielte Suche nach dem Ihren Anforderungen entsprechenden Spezialisten. Die einzusetzenden Such- und Auswahlmethoden passen wir den Anforderungen des Profils und den Marktgegebenheiten an. Die jeweilige Suchstrategie kann das gesamte Spektrum von der Direktansprache, über Online-Recruiting, Active Sourcing, bis hin zu fachspezifischen Medien und Plattformen sowie unseren internen Kandidatenpool umfassen.

Nachwuchstalente

Sie suchen qualifizierte Nachwuchstalente, die Sie gezielt fördern und auf weiterführende Aufgaben und die Übernahme von Verantwortung vorbereiten wollen.

Angesichts des sehr engen Personalmarktes für hochqualifizierte Kräfte ist es notwendig, den Nachwuchskräften zügig verantwortungsvolle Aufgaben zu übertragen, über Förderprogramme entsprechenden Talenten attraktive Perspektiven anzubieten, sie zu entwickeln und damit die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Wir unterstützen Sie effektive bei der Suche von Nachwuchstalenten. Basis sind unsere sehr gute Vernetzung, auch im universitären Bereich, unsere langjährige Erfahrung im zielgruppenspezifischen eRecruiting sowie unsere Kompetenzen in der Potenzialeinschätzung bei Nachwuchstalenten.

Professionelles Recruiting

von der Profilerstellung bis zum Onboarding

Unser Recruiting-Prozess basiert auf einer fundierten Vorbereitungsphase, dem adäquaten Instrumenten-Mix zur Erschließung potenzieller Kandidaten sowie der Auswahl und Präsentation passender Kandidaten. Wir beraten Sie bei der Auswahlentscheidung, der Vertragsverhandlung und moderieren das Onboarding. Begleitend pflegen wir einen kontinuierlichen Dialog mit Ihnen und den Kandidaten, um so höchste Qualität und Transparenz über den gesamten Prozess zu gewährleisten.

Phase 1:

Projektbeschreibung

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die Informationen zu Unternehmen, Aufgabe und Qualifikationsprofil, die für die gezielte und effiziente Kandidatenansprache und –auswahl notwendig sind.

Phase 2:

Kommunikations- und Suchstrategie

Wir beraten Sie bei der Wahl der erfolgversprechendsten Suchmethode bzw. des Suchmethoden-Mixes. Die Zielgruppen präsentieren sich häufig sehr heterogen bzgl. der Möglichkeiten der Ansprache. Mit unseren Search-Methoden bilden wir die Breite dieses Spektrums ab. Damit erreichen wie eine punktgenaue Ansprache der Zielgruppe.

Phase 3:

Kandidaten-Betreuung

So wie Sie uns die Besetzung Ihrer Vakanzen anvertrauen, vertrauen uns interessierte Kandidaten bei der Realisierung ihres nächsten Karriereschritts. Dieses Vertrauen erlangen wir durch unsere Seriosität und Kompetenz – nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch in der Vertretung Ihres Unternehmens gegenüber den Kandidaten.
Während des gesamten Bewerbungsprozesses stehen wir den Kandidaten als persönlicher Ansprechpartner in allen Fragen zu Ihrem Unternehmen, der Position und des Auswahlprozesses zur Verfügung.

Phase 4:

Analyse & Auswahl

Wie die Suchstrategie, passen wir auch die Auswahlmethoden Ihren Anforderungen an. Die sorgfältige Dokumentenanalyse wird ergänzt durch Telefon-Interview, persönliches Gespräch, Einholen von Referenzen und - wenn gewünscht - durch eine anerkannte eignungsdiagnostische Einschätzung. So ergibt sich ein umfassendes Bild des Kandidaten bzgl. Qualifikation, Leistungsniveau, Motivation sowie Persönlichkeit und damit eine fundierte Entscheidungsgrundlage, auch hinsichtlich des „cultural fits“.

Phase 5:

Kandidaten-Präsentation

Wir stellen Ihnen die überzeugenden Kandidaten vor und stehen Ihnen bei der Entscheidungsfindung beratend zur Seite. Wir begleiten Gespräche und nehmen mit Ihnen die Reflexion der Gespräche vor.

Phase 6:

Einstellung & Onboarding

Der Wechsel in ein neues Anstellungsverhältnis ist häufig an vielfältige Rahmenbedingungen und Erwartungen geknüpft. In dieser Situation moderieren wir den Informationsaustausch, um die Vertragsverhandlungen zügig zum Abschluss zu bringen. Während der Einarbeitung stehen wir als Partner zur Verfügung, um das Onboarding zu unterstützen.

Was uns auszeichnet

Ist Ihr Vorteil

  • Personalisierter Service für Mandanten und Kandidaten. Wir stellen sicher, dass Sie einen kompetenten Ansprechpartner haben. Er begleitet Sie über den gesamten Projektablauf.
  • Candidate Experience. Kandidaten sind so anspruchsvoll wie Sie und wir – zu Recht. Persönliche Erreichbarkeit, zuverlässige Betreuung, fachkompetente Information und Beratung, Transparenz im Prozess etc. werden von Bewerbern geschätzt und von uns geboten. Diese positive Erfahrung erhöht nachweislich die Chance auf die Gewinnung interessanter Kandidaten.
  • Qualität statt Quantität. Wir sprechen potenzielle Kandidaten gezielt nach Ihrem Anforderungsprofil an. Sie erhalten von uns nur ausgewählte Bewerbungen, von denen wir überzeugt sind. So gelangen Sie mit wenig Aufwand zur erfolgreichen Besetzung.
  • Research im Haus. Wir vergeben keine Research-Aufträge an externe Dienstleister, sondern bauen auf unser hervorragendes Know-how, das wir kontinuierlich weiterentwickeln, pflegen und auf dem neuesten Stand halten. Einer unserer Erfolgsfaktoren.
  • Immer ansprechbar. Wir sind so flexibel wie die Kandidaten. Deshalb stehen wir auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten beratend zur Verfügung.

Sie haben Fragen

 

oder schon ein konkretes Besetzungs-Projekt?
Dann senden Sie uns Ihre Nachricht, gerne mit Stellenprofil. Wir beraten Sie individuell, um die optimale Lösung für Sie zu finden.

Dietmar Hofmann

Ihr Ansprechpartner

Dietmar Hofmann
07531 36597 33

Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an kontakt@deltaplan-consulting.de widerrufen.

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